Em cumprimento à Lei Federal no 14.611, de 3 de julho de 2023, apresentamos por meio
desta informações completas sobre o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de
Mulheres e Homens para o 1o semestre de 2024.
O relatório tem a finalidade de permitir a comparação objetiva entre salários, remunerações
e a proporção de ocupação de cargos nas empresas, de forma a verificar possíveis
diferenças salariais entre homens e mulheres no mesmo cargo. A legislação acerca da
Igualdade Salarial entre mulheres e homens, que engloba a Lei no 14.611/2023, o Decreto
no 11.795/2023 e a Portaria no 3.714/2023, foi criada com o intuito de corrigir essas lacunas,
combater e eliminar as disparidades salariais baseadas em gênero e proporcionar maior
segurança para as mulheres. As informações nos relatórios são anonimizadas,
disponibilizadas pelo site oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, em alinhamento com
a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoas (LGPD).
A lei demanda divulgação das informações interna e externamente a cada seis meses
(março e setembro), para empresas e unidades de trabalho com mais de 100 (cem)
funcionários. A publicação do Relatório de Transparência Salarial e Critérios
Remuneratórios deve ser feita pelos empregadores em seus sítios eletrônicos, em suas
redes sociais ou em instrumentos similares, sempre em local visível, de forma clara e

acessível, garantindo a ampla divulgação para seus empregados, trabalhadores, público em
geral e demais interessados.
Confira aqui https://ibb.co/tz41HJ6